{"id":1232,"date":"2026-04-03T19:33:36","date_gmt":"2026-04-03T17:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/creatilaw.pl\/?p=1232"},"modified":"2026-04-03T19:33:39","modified_gmt":"2026-04-03T17:33:39","slug":"zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/","title":{"rendered":"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ostatnie zmiany w prawie pracy<\/strong> wprowadzaj\u0105 istotne modyfikacje dotycz\u0105ce procesu rekrutacji. W szczeg\u00f3lno\u015bci chodzi o spos\u00f3b publikowania og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 oraz zakres informacji przekazywanych kandydatom.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy maj\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 transparentno\u015b\u0107 rynku pracy. Ponadto ich celem jest ograniczenie nier\u00f3wno\u015bci i poprawa sytuacji kandydat\u00f3w. W konsekwencji pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 swoje og\u0142oszenia i procedury rekrutacyjne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ostatnie zmiany w prawie pracy \u2013 jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zmian jest stopniowe wprowadzanie obowi\u0105zku informowania o wynagrodzeniu ju\u017c na etapie procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracodawca powinien wskaza\u0107 <strong>wide\u0142ki wynagrodzenia<\/strong> lub jego poziom,<\/li>\n\n\n\n<li>informacja musi by\u0107 <strong>jasna i zrozumia\u0142a dla kandydata<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>nie mo\u017cna wprowadza\u0107 w b\u0142\u0105d co do warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co istotne, zmiany te wynikaj\u0105 z implementacji przepis\u00f3w unijnych dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. W zwi\u0105zku z tym ich znaczenie b\u0119dzie ros\u0142o w najbli\u017cszych latach.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy wynagrodzenie trzeba podawa\u0107 ju\u017c w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>To jedno z najcz\u0119\u015bciej zadawanych pyta\u0144 przez pracodawc\u00f3w. <strong>Czy wynagrodzenie w og\u0142oszeniu o prac\u0119 jest obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie przepisy wprost nie nak\u0142adaj\u0105 jeszcze powszechnego obowi\u0105zku publikowania wynagrodzenia w og\u0142oszeniu. Jednak\u017ce, pracodawca powinien udzieli\u0107 informacji o finansach, w trakcie procesu rekrutacyjnego. Aktualnie mo\u017cliwe jest to, nawet na jego ko\u0144cowym etapie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ale, planowane i wdra\u017cane regulacje unijne zmierzaj\u0105 do tego, aby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>wide\u0142ki wynagrodzenia by\u0142y standardem ju\u017c w og\u0142oszeniu<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>proces rekrutacyjny by\u0142 bardziej transparentny.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W konsekwencji, cho\u0107 dzi\u015b w wielu przypadkach mo\u017cliwe jest przekazanie informacji o wynagrodzeniu na p\u00f3\u017aniejszym etapie, <strong>pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej decyduj\u0105 si\u0119 na wskazywanie wide\u0142ek ju\u017c w og\u0142oszeniu o prac\u0119<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zakaz dyskryminacji w og\u0142oszeniach o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacje przepis\u00f3w przypominaj\u0105 i wzmacniaj\u0105 istniej\u0105ce ju\u017c zasady r\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n\n\n\n<p>Og\u0142oszenie o prac\u0119 nie mo\u017ce zawiera\u0107 kryteri\u00f3w takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>p\u0142e\u0107, wiek czy narodowo\u015b\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>stan cywilny lub sytuacja rodzinna,<\/li>\n\n\n\n<li>wyznanie czy przekonania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ponadto nale\u017cy unika\u0107 sformu\u0142owa\u0144 sugeruj\u0105cych preferencje. Nawet pozornie neutralne zapisy mog\u0105 zosta\u0107 uznane za dyskryminuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p>W konsekwencji nieprawid\u0142owo przygotowane og\u0142oszenie mo\u017ce prowadzi\u0107 do odpowiedzialno\u015bci prawnej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zki informacyjne wobec kandydat\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ostatnie zmiany w prawie pracy<\/strong> rozszerzaj\u0105 zakres informacji, jakie pracodawca powinien przekaza\u0107 kandydatowi.<\/p>\n\n\n\n<p>W og\u0142oszeniu lub na etapie rekrutacji warto uwzgl\u0119dni\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rodzaj umowy (np. umowa o prac\u0119, B2B),<\/li>\n\n\n\n<li>wymiar czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>miejsce wykonywania pracy (np. praca zdalna lub hybrydowa),<\/li>\n\n\n\n<li>podstawowe warunki zatrudnienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ponadto kandydat powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania informacji o dalszych etapach rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transparentno\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe regulacje k\u0142ad\u0105 nacisk na przejrzysto\u015b\u0107 ca\u0142ego procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konieczno\u015b\u0107 jasnego okre\u015blenia zasad rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>zakaz zadawania pyta\u0144 niezwi\u0105zanych z prac\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zek przetwarzania danych zgodnie z RODO.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Z kolei pracodawcy powinni zadba\u0107 o odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119 proces\u00f3w rekrutacyjnych. Ma to znaczenie w przypadku ewentualnych spor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak przygotowa\u0107 og\u0142oszenie o prac\u0119 zgodne z przepisami?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aby dostosowa\u0107 si\u0119 do zmian, warto wdro\u017cy\u0107 kilka praktycznych zasad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dobre og\u0142oszenie o prac\u0119 powinno:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>by\u0107 neutralne i niedyskryminuj\u0105ce,<\/li>\n\n\n\n<li>jasno okre\u015bla\u0107 warunki zatrudnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>uwzgl\u0119dnia\u0107 obowi\u0105zki informacyjne wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ponadto nale\u017cy regularnie aktualizowa\u0107 tre\u015b\u0107 og\u0142osze\u0144. Przepisy w tym zakresie dynamicznie si\u0119 zmieniaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ostatnie zmiany w prawie pracy a rekrutacja online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W dobie cyfryzacji wiele rekrutacji odbywa si\u0119 online. Dlatego zmiany w przepisach maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw na og\u0142oszenia publikowane w internecie.<\/p>\n\n\n\n<p>Szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zgodno\u015b\u0107 z RODO,<\/li>\n\n\n\n<li>polityki prywatno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>regulaminy platform rekrutacyjnych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W tym kontek\u015bcie istotne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zagadnienia z obszaru <strong>prawo e-commerce<\/strong>, zw\u0142aszcza przy prowadzeniu rekrutacji przez w\u0142asne serwisy internetowe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie \u2013 ostatnie zmiany w prawie pracy w praktyce rekrutacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, <strong>ostatnie zmiany w prawie pracy<\/strong> wprowadzaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 transparentno\u015b\u0107 w og\u0142oszeniach o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy powinni dostosowa\u0107 swoje dzia\u0142ania do nowych wymog\u00f3w. W przeciwnym razie nara\u017caj\u0105 si\u0119 na ryzyko naruszenia przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Czy trzeba podawa\u0107 wynagrodzenie w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie nie zawsze jest to obowi\u0105zkowe. Jednak zgodnie z kierunkiem zmian pracodawca powinien przekaza\u0107 informacj\u0119 o wynagrodzeniu ju\u017c na wczesnym etapie rekrutacji. W praktyce coraz cz\u0119\u015bciej oznacza to podanie wide\u0142ek w og\u0142oszeniu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy mo\u017cna poda\u0107 bardzo szerokie wide\u0142ki wynagrodzenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tak, jednak wide\u0142ki powinny by\u0107 realne i nie mog\u0105 wprowadza\u0107 w b\u0142\u0105d. Zbyt szeroki zakres mo\u017ce zosta\u0107 uznany za brak transparentno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy brak wynagrodzenia w og\u0142oszeniu jest naruszeniem prawa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Obecnie nie. Jednak w przysz\u0142o\u015bci \u2013 w zwi\u0105zku z wdra\u017caniem przepis\u00f3w unijnych \u2013 mo\u017ce to sta\u0107 si\u0119 standardowym obowi\u0105zkiem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Czy pracodawca mo\u017ce zapyta\u0107 kandydata o poprzednie wynagrodzenie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Planowane regulacje unijne ograniczaj\u0105 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Celem jest przeciwdzia\u0142anie utrwalaniu nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jak przygotowa\u0107 og\u0142oszenie zgodne z przepisami?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Najlepiej zadba\u0107 o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jasne okre\u015blenie stanowiska i obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>wskazanie wynagrodzenia lub jego zakresu,<\/li>\n\n\n\n<li>neutralny, niedyskryminuj\u0105cy j\u0119zyk,<\/li>\n\n\n\n<li>zgodno\u015b\u0107 z RODO.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pobierz praktyczn\u0105 checklist\u0119, kt\u00f3ra u\u0142atwi prawid\u0142owe przygotowanie og\u0142oszenia o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ogloszenie-o-prace-checklista.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Osadzone z og\u0142oszenie o prac\u0119 checklista.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-bac038c9-5d1f-408b-aaf1-2f5660164ae4\" href=\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ogloszenie-o-prace-checklista.pdf\">og\u0142oszenie o prac\u0119 checklista<\/a><a href=\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ogloszenie-o-prace-checklista.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-bac038c9-5d1f-408b-aaf1-2f5660164ae4\">Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Kompleksowo wspieramy pracodawc\u00f3w w obszarze jakim jest <a href=\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/category\/prawo-start-upu\/prawo-przedsiebiorcow\/\">prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/a>, w tym prawo pracy. \u015awiadczymy doradztwo prawne stacjonarnie (Lublin, Warszawa) oraz ca\u0142kowicie zdalnie (obs\u0142ugiwany obszar: ca\u0142a Polska).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ostatnie zmiany w prawie pracy wprowadzaj\u0105 istotne modyfikacje dotycz\u0105ce procesu rekrutacji. W szczeg\u00f3lno\u015bci chodzi o spos\u00f3b publikowania og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 oraz zakres informacji przekazywanych kandydatom. Nowe przepisy maj\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 transparentno\u015b\u0107 rynku pracy. Ponadto ich celem jest ograniczenie nier\u00f3wno\u015bci i poprawa sytuacji kandydat\u00f3w. W konsekwencji pracodawcy musz\u0105 dostosowa\u0107 swoje og\u0142oszenia i procedury rekrutacyjne. Ostatnie zmiany w &#8230; <a title=\"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/\" aria-label=\"Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1234,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,42],"tags":[],"class_list":["post-1232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","category-prawo-przedsiebiorcow"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119 -<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sprawd\u017a, jakie zmiany w prawie pracy dotycz\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. Dowiedz si\u0119, jak tworzy\u0107 zgodne z przepisami oferty rekrutacyjne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119 -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sprawd\u017a, jakie zmiany w prawie pracy dotycz\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. Dowiedz si\u0119, jak tworzy\u0107 zgodne z przepisami oferty rekrutacyjne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-03T17:33:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-03T17:33:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1183\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"712\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/\",\"url\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/\",\"name\":\"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119 -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png\",\"datePublished\":\"2026-04-03T17:33:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-03T17:33:39+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/#\/schema\/person\/9c0f0d6e7baeba2c9b09a0bc35b13d0d\"},\"description\":\"Sprawd\u017a, jakie zmiany w prawie pracy dotycz\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. Dowiedz si\u0119, jak tworzy\u0107 zgodne z przepisami oferty rekrutacyjne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png\",\"width\":1183,\"height\":712,\"caption\":\"Zmiany w prawie pracy dotycz\u0105ce og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 i rekrutacji\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/#\/schema\/person\/9c0f0d6e7baeba2c9b09a0bc35b13d0d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4e28f89e69a1f42296840ec397546f30eff886087e14c72cb48ea77c2a727537?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4e28f89e69a1f42296840ec397546f30eff886087e14c72cb48ea77c2a727537?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/serwer2502930.home.pl\/autoinstalator\/wordpressplugins\"],\"url\":\"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119 -","description":"Sprawd\u017a, jakie zmiany w prawie pracy dotycz\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. Dowiedz si\u0119, jak tworzy\u0107 zgodne z przepisami oferty rekrutacyjne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119 -","og_description":"Sprawd\u017a, jakie zmiany w prawie pracy dotycz\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. Dowiedz si\u0119, jak tworzy\u0107 zgodne z przepisami oferty rekrutacyjne.","og_url":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/","article_published_time":"2026-04-03T17:33:36+00:00","article_modified_time":"2026-04-03T17:33:39+00:00","og_image":[{"width":1183,"height":712,"url":"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/","url":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/","name":"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119 -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png","datePublished":"2026-04-03T17:33:36+00:00","dateModified":"2026-04-03T17:33:39+00:00","author":{"@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/#\/schema\/person\/9c0f0d6e7baeba2c9b09a0bc35b13d0d"},"description":"Sprawd\u017a, jakie zmiany w prawie pracy dotycz\u0105 og\u0142osze\u0144 o prac\u0119. Dowiedz si\u0119, jak tworzy\u0107 zgodne z przepisami oferty rekrutacyjne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#primaryimage","url":"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png","contentUrl":"https:\/\/creatilaw.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Gemini_Generated_Image_m7wvbkm7wvbkm7wv.png","width":1183,"height":712,"caption":"Zmiany w prawie pracy dotycz\u0105ce og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 i rekrutacji"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/2026\/04\/03\/zmiany-w-prawie-pracy-nowe-obowiazki-w-ogloszeniach-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/creatilaw.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmiany w prawie pracy \u2013 nowe obowi\u0105zki w og\u0142oszeniach o prac\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/#website","url":"https:\/\/creatilaw.pl\/","name":"","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/creatilaw.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/#\/schema\/person\/9c0f0d6e7baeba2c9b09a0bc35b13d0d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/creatilaw.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4e28f89e69a1f42296840ec397546f30eff886087e14c72cb48ea77c2a727537?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4e28f89e69a1f42296840ec397546f30eff886087e14c72cb48ea77c2a727537?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/serwer2502930.home.pl\/autoinstalator\/wordpressplugins"],"url":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1232"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1235,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1232\/revisions\/1235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/creatilaw.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}